Для участия в номинации необходимо предоставить видеоролик до 3 минут о работе команды, в котором отразить:

• Качество уборки:

Оценка чистоты и аккуратности выполненной работы. Уделяется внимание всем деталям

• Скорость работы:

Эффективность выполнения задач в установленные сроки без потери качества.

• Командный дух:

Способность работать в команде, поддерживать друг друга и поддерживать позитивную атмосферу.

• Инициативность:

Проактивный подход к работе, готовность предлагать улучшения и инновации в процессах.

• Сервис:

Умение взаимодействовать с гостями, учитывая их пожелания и отзывы.

• Соблюдение стандартов:

Следование установленным требованиям и стандартам компании, включая использование разрешенных химических средств.

• Обучаемость:

Готовность к обучению и повышению квалификации, участие в тренингах и семинарах.

• Безопасность на рабочем месте:

Соблюдение правил безопасности и охраны труда.

• Эффективное использование ресурсов:

Умение оптимально использовать оборудование и материалы.

• Лояльность к компании:

Проявление преданности и ответственности в работе, хорошая репутация среди коллег и руководства.

1. Снижение воздействия на окружающую среду:
Реализованные меры по минимизации воздействия на окружающую среду, такие как сокращение выбросов углекислого газа и других загрязняющих веществ.
Инициативы по сокращению количества отходов, улучшение системы утилизации и переработки.

2. Снижение потребления ресурсов:
Стратегии по сокращению потребления воды и энергии в процессе уборки и эксплуатации отеля (например, установки датчиков движения для освещения, энергосберегающие системы в номерах).
Инновационные решения, такие как внедрение технологий для контроля и оптимизации использования воды и электричества в процессе уборки и обслуживания номеров.

3. Использование экологичных и безопасных материалов:
Применение натуральных и безопасных материалов в текстиле, мебели и других объектах интерьера, соответствующих экологическим стандартам.
Переход на биоразлагаемые или переработанные упаковочные материалы и чистящие средства, что снижает количество пластика и химикатов.

4. Эко-образование и вовлеченность персонала:
Обучение сотрудников принципам устойчивого развития, организации эффективного использования ресурсов, экологичных методов уборки.
Мотивация сотрудников к внедрению экологичных практик на всех уровнях — от уборки номеров до взаимодействия с гостями.

5. Инновационные экологичные технологии:
Внедрение инновационных технологий и инструментов, таких как интеллектуальные системы для уборки и обслуживания, которые помогают снизить использование ресурсов и повысить эффективность.
Использование новых технологий для экологической очистки и ухода за текстилем (например, машин для стирки с минимальным потреблением воды и моющих средств).

6. Комплексный подход к управлению отходами:
Внедрение программы по сокращению, сортировке и переработке отходов (в том числе, текстиля, пластиковых бутылок и упаковки).
Снижение количества отходов через использование многократных и перерабатываемых материалов, например, многоразовых туалетных принадлежностей и упаковок.

7. Системы устойчивого снабжения:
Использование продукции и материалов от экологически ориентированных поставщиков и производителей, которые соблюдают принципы устойчивого производства.
Программы по закупке товаров и услуг, которые поддерживают принцип «круговой экономики» и снижают воздействие на экосистему.

8. Повышение прозрачности экологической политики:
Регулярная публикация отчетности по экологическим инициативам и результатам устойчивого развития, в том числе доступность отчетов для гостей и других заинтересованных сторон.
Открытость и информирование гостей об экологических инициативах отеля (например, через цифровые каналы или специальные мероприятия)

9. Участие в экологических сертификациях и конкурсах:
Получение экологических сертификатов и участие в международных и национальных программах и конкурсах, таких как Green Key, Листок Жизни, Hebi Trevel или другие экологические награды.
Активная работа по улучшению экологических стандартов и получение признания в отрасли.

10. Ответственность за экологическую устойчивость на всех уровнях:
Разработка и внедрение долгосрочных стратегий устойчивого развития для всех аспектов работы службы хаускипинга, с учетом экологических стандартов.
Внедрение устойчивых принципов на всех уровнях — от планирования и закупок до повседневной работы и взаимодействия с гостями.

Для участия в номониции необходимо подготовить презентацию в формате видео или Power Point, в которой отразить.

• Трудовой стаж на позиции супервайзера от 1,5 лет

• Профессионализм:

Знание стандартов и протоколов работы в сфере хаускипинга, соблюдение высоких стандартов качества и безопасности.

• Оптимизация процессов:

Умение организовывать и улучшать процессы уборки, управление ресурсами и временем.

• Обучение и развитие сотрудников:

Участие в обучении новых сотрудников, развитие навыков команды и создание возможностей для профессионального роста.

• Инновации и улучшения:

Внедрение новых методов работы, технологий или практик, способствующих повышению эффективности работы службы.

• Участие в проектах и инициативах:

Активное участие в внутренних проектах, инициативах по улучшению работы и повышению стандартов обслуживания.

Номинация "Приз зрительских симпатий" предоставляет уникальную возможность для всех зрителей и подписчиков премии выразить свое мнение и поддержать любимых номинантов.

Механика голосования:

• Победитель данной номинации определяется путем открытого онлайн голосования среди подписчиков премии.
• Каждый желающий может проголосовать за кандидатов, которые, по его мнению, заслуживают победы.